“劉銘同志到我們企業(yè)之后，能夠撲下身子進(jìn)車間，當(dāng)工人拜師傅，虛心與企業(yè)員工交流，全面深入了解企業(yè)情況，把企業(yè)的事當(dāng)做自己的事來辦，小伙子真的很不錯。”黃山桃源食品有限公司負(fù)責(zé)人日前深有感觸的向筆者介紹說。

黃山桃源食品有限公司是一家專業(yè)從事果蔬罐頭食品研發(fā)、加工出口企業(yè)，產(chǎn)品90%以上出口日本市場，其中糖水板栗系列產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、出口量位列國內(nèi)同行首位。受國外疫情影響，企業(yè)計(jì)劃轉(zhuǎn)型發(fā)展，全力拓寬國內(nèi)市場。但是企業(yè)面臨最大的困惑就是招不到專業(yè)對口的電商人才。為有效解決企業(yè)引才難、留才難的問題，黟縣創(chuàng)新實(shí)施編制“蓄水池”引才計(jì)劃，從全縣事業(yè)編制總額內(nèi)調(diào)劑10名事業(yè)編制劃入人才周轉(zhuǎn)庫，專項(xiàng)用于引進(jìn)符合條件的企業(yè)急需緊缺人才。

劉銘正是該縣引進(jìn)符合條件的企業(yè)急需緊缺人才以掛職干部的身份來到企業(yè)的。“派駐企業(yè)前，我在蒙牛乳業(yè)干過銷售，對電商有一定了解。”掛職工作一開始，劉銘就快速完成了自己的角色轉(zhuǎn)變，把自己當(dāng)成新入職的員工，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，及時完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。目前，劉銘主要負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)店的運(yùn)營管理，產(chǎn)品上新，售后服務(wù)以及收發(fā)貨處理等，并積極參與企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)，市場調(diào)研，通過自己的努力與3家烘焙企業(yè)達(dá)成了合作意向。為突破電商銷售困境，劉銘一方面向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與本地優(yōu)秀電商企業(yè)合作，另一方面密切聯(lián)系阿里巴巴駐黟特派員，將阿里的科技和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，嫁接供給與需求，整合優(yōu)勢資源，逐步打開國內(nèi)市場，通過線上+線下方式，幫助企業(yè)銷售10萬袋以上的內(nèi)銷產(chǎn)品。

同樣享受到黟縣“政招企用”入企服務(wù)的還有黃山尚義橡塑制品有限公司。今年9月，黟縣從蘇州大學(xué)引進(jìn)的碩士人才葉峰被派駐到該公司。企業(yè)負(fù)責(zé)人陳尚彪表示：“感謝政府對企業(yè)技能人才引進(jìn)的支持，在你們的幫助下，公司不僅新建了研發(fā)中心大樓，而且與安徽大學(xué)、安徽工程大學(xué)、巢湖學(xué)院等科研院校建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。相信葉峰同志的到來，能過幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中技術(shù)、管理等方面的痛點(diǎn)和難點(diǎn)?！?/span>

據(jù)介紹，為幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才，該縣多次召開專題會議，進(jìn)行研究、部署和調(diào)度，開展具有針對性的事業(yè)編招考計(jì)劃，按照‘企業(yè)需要什么樣的人才，政府就選派（招聘）什么樣的人才’的原則，把專業(yè)設(shè)定權(quán)力交給企業(yè)，滿足企業(yè)需求，并出臺了《黟縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到重點(diǎn)企業(yè)掛職鍛煉管理辦法（暫行）》。“為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，我們組建多部門聯(lián)合專項(xiàng)工作組，深入調(diào)研掌握企業(yè)需求，發(fā)布招聘公告，全方位考察篩選，成功幫助縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)2名高層次和實(shí)用型專業(yè)人才。并在縣人才發(fā)展服務(wù)中心設(shè)立人才周轉(zhuǎn)庫，將引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，高層次人才試用期滿后均參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位確定工資待遇?！摈鹂h人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

今年以來，為加快產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)力度，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、企業(yè)用才和事業(yè)育才有機(jī)融合，黟縣以企業(yè)需求為靶向，創(chuàng)新啟動“六黟”人才引育計(jì)劃，通過事業(yè)編招考引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)的青年人才派駐到企業(yè)服務(wù)，著力破解企業(yè)引才難、留才難的發(fā)展瓶頸，為企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐和智力保障。（黟縣人社局 王凱）